一、周至县人力资源和社会保障局概况
（一）职责调整
加强统筹机关企事业单位人员管理和完善劳动收入分配制度、城乡就业和社会保障、人才市场与劳动力市场整合、机关企事业单位基本养老保险管理职责；加强促进就业创业、组织实施劳动监察、协调农民工工作职责。
（二）主要职责
（1）贯彻执行人力资源和社会保障方面的法律法规和方针政策，拟订人力资源和社会保障中长期规划和年度计划并组织实施。
（2）负责人力资源的统一管理，规范人力资源市场建设，促进人力资源合理流动和有效配置。
（3）负责促进就业工作，完善公共就业服务体系；负责劳动者的职业培训工作；牵头组织实施高校毕业生就业工作，会同有关部门拟订并落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；会同有关部门拟订全民创业工作规划和有关政策，牵头协调和督促指导相关工作。
（4）负责社会保障体系建设，负责养老、失业、医疗、工伤、生育、农村社会保险及补充保险的管理工作；承担社会保险基金的安全监管责任。
（5）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，编制应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（6）负责机关事业单位工资制度改革、福利、津补贴管理工作，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，落实机关企事业单位人员离退休政策。
（7）负责事业单位人事制度改革、职称制度改革、专业技术人才选拔培养和管理服务工作；参与人才管理工作。
（8）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和编制安置计划；负责军队转业干部教育培训工作；负责企业军队转业干部解困和稳定工作；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（9）贯彻落实农民工工作相关政策，会同有关部门拟订农民工工作规划并组织实施，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（10）负责劳动、人事争议调解仲裁工作，依法处理劳动、人事争议案件；负责劳动、人事信访工作，协调处理有关重大信访事件和突发事件；落实劳动保护政策，完善劳动关系协调机制，监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作。
（11）负责全县机关公务员的管理、考核、培训、奖励和纪律惩戒工作。
（12）承办县政府交办的其他事项。
二、周至县人力资源和社会保障局部门预算基本情况
周至县人力资源和社会保障局下设行政编制机构1个，事业编制机构3个。现有在职财政供养人员56人，其中：公务员25人，参照公务员管理人员25人，事业人员人。2018年收入预算55904971元，按照2018年部门预算编制标准，核定周至县人力资源和社会保障局2018年的支出预算共55904971元，其中一般预算拨款数为55904971元，较上年预算减少7223692元，主要为城乡居民养老保险2017年待遇领取人员测算较大2018年有中断缴费人员、2017年含离休人员工资由退管所代发，2018年由各单位自行发放，不在代发，2018年预算在原单位做：
（一）基本支出5610723元，其中：
工资福利支出4871529元，包括在职人员的工资和各项补贴、津贴；
对个人和家庭的补助537295元，包括遗属人员、六十年代退职人员各项补贴和其他补助。
（二）机关运行经费201899元，其中：
商品和服务支出201899元，包括办公经费、“三公”经费等。公用经费按年人均3000元核定，车辆运行费按每辆车每年30000元核定；
（三）项目支出50294248元。具体安排情况详见附表。
（四）政府采购情况说明
我部门2018年 政府采购预算项目个，政府采购预算资金0元。
（五）预算绩效管理。
我单位严格按照全县绩效管理规定，进一步加强预算绩效管理，同时对重点项目绩效管理情况进行自评，并将自评结果上报相关部门，已备抽查。
（六）国有资产占用情况。资产总额160790元，其中：固定资产办公用房平方米，价值0元；轿车0辆，价值0元。
另外，2018年我部门政府性基金预算收入0元，政府性基金预算支出0元。
（七）专业名词解释
1.“三公”经费：指部门使用一般公共预算财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费支出。
2.机关运行经费：指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算财政拨款安排的日常公用经费支出。
（八）部门国有资本经营预算收支情况。
我单位无部门国有资本经营预算收支预算。
周至县人力资源和社会保障局
2018年财政拨款“三公”经费支出预算情况说明
周至县人力资源和社会保障局2018年“三公”经费 预算0元，较2017年预算元减少0元，降幅%。其中：
1.因公出国（境）费用预算0元，较上年减少0元；降幅%，原因：无相关支出 ；
2.公务接待费预算0元，较上年减少0元；降幅%,原因：无相关支出；
3.公务车辆运行维护费预算0元，较上半年减少0元，降幅%，原因：无相关支出。
陕公网安备 61012402000110号