一、周至县人力资源和社会保障局概况
(一)、职责调整
加强统筹机关企事业单位人员管理和完善劳动收入分配制度、城乡就业和社会保障、人才市场与劳动力市场整合、机关企事业单位基本养老保险管理职责；加强促进就业创业、组织实施劳动监察、协调农民工工作职责。
(二)、主要职责
（1）贯彻执行人力资源和社会保障方面的法律法规和方针政策，拟订人力资源和社会保障中长期规划和年度计划并组织实施。
（2）负责人力资源的统一管理，规范人力资源市场建设，促进人力资源合理流动和有效配置。
（3）负责促进就业工作，完善公共就业服务体系；负责劳动者的职业培训工作；牵头组织实施高校毕业生就业工作，会同有关部门拟订并落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；会同有关部门拟订全民创业工作规划和有关政策，牵头协调和督促指导相关工作。
（4）负责社会保障体系建设，负责养老、失业、医疗、工伤、生育、农村社会保险及补充保险的管理工作；承担社会保险基金的安全监管责任。
（5）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，编制应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（6）负责机关事业单位工资制度改革、福利、津补贴管理工作，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，落实机关企事业单位人员离退休政策。
（7）负责事业单位人事制度改革、职称制度改革、专业技术人才选拔培养和管理服务工作；参与人才管理工作。
（8）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和编制安置计划；负责军队转业干部教育培训工作；负责企业军队转业干部解困和稳定工作；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（9）贯彻落实农民工工作相关政策，会同有关部门拟订农民工工作规划并组织实施，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（10）负责劳动、人事争议调解仲裁工作，依法处理劳动、人事争议案件；负责劳动、人事信访工作，协调处理有关重大信访事件和突发事件；落实劳动保护政策，完善劳动关系协调机制，监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作。
（11）负责全县机关公务员的管理、考核、培训、奖励和纪律惩戒工作。
（12）承办县政府交办的其他事项。
二、周至县人力资源和社会保障局部门预算基本情况
周至县人力资源和社会保障局下设编制机构3个。现有在职财政供养人员 56人。2017年收入预算 6326.86 万元，按照2016年部门预算编制标准，核定周至县财政局2017年支出预算 6326.86 万元，具体为：
一、基本支出 492.98 万元，其中：
工资福利支出452.32 万元，包括在职人员的工资和各项补贴、津贴；
商品和服务支出 20.11 万元，包括办公经费、“三公”经费等。
对个人和家庭的补助20.55万元，包括遗属人员、六十年代退职人员各项补贴和其他补助。
二、项目支出 58338801 万元。具体安排情况详见附表
陕公网安备 61012402000110号