周至县人力资源和社会保障局对县十八届人大第三次会议第40号建议的复函

类别：A类

签发人：王亚鹏

周至县人力资源和社会保障局对县十八届人大第三次会议第40号建议的复函

王萍代表：

您提出的《关于拓宽农村群众就业渠道的建议》（第40号）收悉。现答复如下：

2024年以来，为保障最基本的民生，深化全省“三个年”活动、全市“八个新突破”重点工作以及省、市、县有关就业创业促进乡村振兴工作安排部署，周至人社局切实把高质量充分就业创业作为推进乡村振兴重要基础，开展信息帮通、协作帮扶、培训帮优、困难帮解、政策帮享等“五帮”活动，为助力群众就业特别是重点人口就业提供了便捷高效的支持和服务。

一是“信息帮通”，搭建平台，做到人岗精准对接。以春节前后“就业援助月”“城暖农民工”“春风行动”等专项活动为契机，利用庙会人群聚集、人流量大的特点，进镇入村面对面和巡回车全天候宣传，开展了各类线上线下招聘和政策宣传活动，同时，下发了《关于开展2024年劳动力稳岗就业数据普查录入工作的通知》，依托各镇街力量扎实开展务工人员就业状况摸排，针对重点人群分类实施岗位推介、专场招聘会、企业招聘宣讲等就业帮扶活动，确保信息精准、帮扶及时有效。截至目前，已累计举办线上线下就业招聘活动30场次，推介务工企业超过400家，提供就业岗位超过4.5万个。

二是“协作帮扶”，携手共进，畅通劳务输出渠道。抢抓苏陕劳务协作机遇，密集举办“大而全”“专而精”“小而美”等多类型专场招聘会，不断扩大转移就业渠道，通过加大“点对点”劳务输出力度，开行“日结工”专车鼓励就近转移就业，开发落实乡村公益性岗位兜底重点人口转移就业，推动县内社区工厂和就业帮扶基地吸纳群众就近就地就业，努力实现稳就业促增收目标。截至目前，累计实现全县农村劳动力转移就业人数70530人，其中脱贫人口转移就业45364人、新增城镇就业670人，有效助力群众实现了就业增收。

三是“培训帮优”，按需配课，提升群众就业技能。聚焦就业新业态和群众需求，将职业技能培训与乡村振兴有机结合，重点打造了计算机操作员、电子商务师、养老护理员、家政服务员、育婴员等相关专业，聚力发展县域劳务品牌特别设置了“周至园艺师”专项培训课程，实现因需施策、按需施训。结合群众的生产生活实际，组织培训“大篷车”把培训班办在社区办在村，集中利用群众的农闲时间开展家门口培训，实现了群众的生产生活和学习两不误。同时，积极组织相关部门开展行业领域内技能培训，全方位提升各种人才专业能力和水平，确保有培训意愿的人员实现应培尽培。截至目前，全县已组织就业创业培训1050人（脱贫人口472人），较好地满足了留守儿童父母的培训需求。

四是“困难帮解”，惠企纾困，破解企业用工难题。在开展“人社工作进园区”和重点企业用工服务保障活动中，特别针对集贤比亚迪等重点企业用工难问题，通过走入企业实地现场，问清企业用工需求，送来帮扶政策和服务，赴全县平原16个镇街组织开展招聘宣讲，跨区域对接武功、杨陵、眉县等兄弟区县开展劳务招聘洽谈，线上多频次密集播发岗位信息，同时，利用“春风行动”等大型招聘会设置招聘展位，综合采用“一走二问三送四招五设”高效便捷的工作模式，全流程、全链条的优质服务,有效帮助各类重点企业解决了“用工荒”难题，也为群众就业拓宽了门路。截至目前，已累计对接帮助以集贤比亚迪为代表的40多家企业招聘1700余人，较好地解决了县域重点企业用工难题并助力我县群众就近实现了转移就业。

五是“政策帮享”，高效落实，持续派送政策福利。利用广播、微信、进镇入村等多种途径，加大就业帮扶政策的宣传和服务，提高了群众对一次性求职补贴、一次性创业补贴、跨省交通费补贴、培训生活和交通补助、创业担保贷款等奖补政策的知晓度，抢抓时间节点，加大力度摸排符合条件人员，加速推动从“人找政策”到“政策找人”。同时，针对全市创业担保贷款申报审批方式的简化调整，就“秦云就业”小程序申报办理方式进行了广泛宣传，收到了良好的效果。

感谢您对人社工作的关心支持。下一步，我们将认真参考您的建议，持续加大工作力度，切实拓宽农村群众就业渠道助力群众就业增收。

周至县人力资源和社会保障局

2024年6月6日