周至县召开二季度人才工作联席会议

为认真贯彻落实县委工作会议精神，对照《2026年组织工作要点》工作要求，6月10日，县委组织部（县委人才办）在金周人才综合服务港召开二季度人才工作联席会议，人才工作领导小组相关成员单位分管领导、业务科长参加会议。

会上，宣传解读了《周至县2026年乡村人才振兴行动实施方案》等政策文件。县人社局、卫生健康局等单位交流汇报了各自领域上半年人才工作开展情况、存在问题及下阶段工作打算。

会议强调，要全面配合协作，在“聚才”上构建大格局。县委人才办要发挥好牵头抓总作用，各成员单位要各司其职、密切配合，推动人才工作从“单兵作战”向“集团作战”转变，全力打造上下联动、齐抓共管的人才工作格局。要聚焦产才融合，在“引才”上搭建新平台。持续做优金周人才综合服务港，常态化开展交流座谈、政策宣讲、成果展示等活动，充分发挥平台集聚作用。做强“科技小院”，深度对接高校科研资源，精准引进农业新品种、实用新技术、发展新模式。聚焦猕猴桃、粮食、蔬菜等县域特色产业，建立“校地合作”引才机制，靶向引进高水平专家团队，全面提升引才质效。要优化评价机制，在“育才”上激发新活力。建立以创新价值、能力、实绩和贡献为导向的人才评价体系，充分释放人才创新创造潜能。分层分类培育教育、文旅、卫健等领域乡村公共服务人才，全面提升人才综合素养与履职能力，助力本土人才在县域发展中挑大梁、当主角。要厚植服务生态，在“留才”上展现新温度。落实落细各项人才服务保障，健全“金周英才”人才服务专员制度，依托“金周英才卡”，为高层次人才提供政务代办、子女就学等“管家式”服务。组织开展各类人才主题活动，不断增强人才的归属感和荣誉感，全力营造“近悦远来”的良好人才发展生态。