周至召开2025年全县村级后备力量储备分析研判会

2月8日，县委组织部召开2025年全县村级后备力量储备分析研判会，主要任务是认真落实中央、省委、市委关于加强农村基层组织建设的决策部署，总结交流村级后备力量培育储备工作经验，分析研判当前形势，为村“两委”换届打好“提前量”。各镇街党（工）委副书记、组织委员参加会议。

会议要求，一要在“选”上下功夫。各镇街要核准村“两委”班子情况，摸清核准家底，尤其是现任村党组织书记履职尽责情况，要按照好中差的标准对村党组织书记进行分类，进而制定村书记后备力量储备计划。同时，要根据政治素质、道德修养、日常表现等方面情况，建立村级后备力量成长档案，记录好日常表现、工作实绩等内容，建立清晰、准确的后备力量台账。二要在“育”上做文章。重点围绕产业发展、基层治理等主题，对村级后备力量采取“小班制”轮训。同时，组织相对成熟的后备干部到村担任村书记助理、村民小组长、网格员等岗位进行实践锻炼。建立“1+1+1”结对帮扶机制（1名镇街领导班子成员联系帮带1名后备力量，提供1个镇街业务站办岗位锻炼），以及后备力量跟踪机制，定期对后备人员进行评估分析，及时发现问题，调整培养策略，确保后备力量始终保持良好的发展态势。三要在“用”上出成绩。在村党组织书记后备力量工作保障、政治待遇、表彰奖励等方面给予支持和保障，优先推荐参加“周禾计划”，享受学历补贴。同时，按照“成熟一批、使用一批”原则，对实绩突出、组织认可、群众公认，且考核优秀的村党组织书记后备力量，缩短成长周期，在届中补配或换届时优先作为村党组织推选人选，真正实现“有备即用”。

各镇街对村级后备力量培养储备工作以及存在的风险隐患情况进行了当会交流。