今日，“聚焦”周至！

2024年以来，为持续加强干部监督工作全面化、精准化、常态化，周至县从干部政治监督、“8小时外”监督、选任监督、日常监督等四个方面，积极探索新方法新路径，着力建章立制、延伸链条、筑牢防线、注重实效，全面推动干部监督工作走深走实。

聚焦政治训练，提升干部政治能力

制定印发《关于进一步加强党员干部政治训练的通知》，围绕“4个方面”“18项内容”“4个要”等措施，要求各级党委（组）通过用好批评与自我批评，用活谈心谈话，用心开展组织生活，用力加强政治纪律和政治规矩等工作途径，对干部从政治站位、规矩意识、工作纪律、自身检视等方面进行政治淬炼、政治监督，全年15个单位召开专题民主生活会，240余人开展批评与自我批评，378人进行谈心谈话，8700余名干部接受红色教育，干部政治觉悟、政治能力、政治担当持续提升。

聚焦“8小时外”监督，延伸干部监督链条

制定《关于全县科级领导干部家访的工作方案》，明确家访对象7种情形、6种方式，建立干部家访记录库，围绕优秀干部、家庭困难干部、需要组织关怀干部、容错纠错干部、有苗头性倾向性问题等干部，每月随机到5名党员干部家里进行家访，表扬激励干部23名，帮扶慰问干部5名，容错纠错干部1名，预警苗头性干部1名。建立担当作为好干部、优秀年轻干部、后备干部、专业干部等8本工作台账，多维度精准评价干部，发现储备优秀干部116人，其中年轻干部55名，已提拔使用14人。全面推动干部“八小时内”管理与“八小时外”监督融合贯通。

聚焦选任监督，强化监督工作标准

修订完善《周至县干部监督联席会议制度》，进一步明确县纪委监委、县委社会工作部、县委政法委等16家单位，6支综合行政执法大队等成员单位工作职责，要求每年召开2次联席会议，每季度共享1次全县10%的科级干部、关键岗位中层干部联审信息结果，年度进行2批次36名关键岗位中层干部廉政预审，发现问题4人。印发《中层干部选拔任用工作手册》，每月常态化抽查5个单位，全年对59个单位的选人用人工作进行监督指导，叫停1个单位的选拔任用工作，指导整改问题12个，组织处理7人，不断推动选人用人工作程序规范化。

聚焦日常监督，筑牢立体监督防线

坚持年度镇街部门领导班子正职年度报告制度，检验正职年度工作任务完成情况，全县97名正职干部填报报告，41个单位获得年度目标责任考核优秀等次。坚持处级领导干部报告个人有关事项制度，组织28名县处级领导干部填报《领导干部个人有关事项报告表》。坚持重大事项请示报告制度，15名领导干部报告个人日常重大事项。建立“档案+考察+研判”政治素质识别机制，完善领导干部政治素质档案，为干部精准“画像”。发挥“12380”举报平台作用，及时化解苗头性倾向性电访9件，全年办结各级转办信访件17件，切实提升干部日常监督质效。