典型案例 |实施“周禾计划”，厚植乡村振兴人才沃土

实施“周禾计划”，厚植乡村振兴人才沃土。坚持“精准施策”，通过摸底数、广宣传、优保障等为需要提升学历的1000余名优秀乡村人才畅通“学历提升”渠道，制定学历提升规划，分期培训，逐步实现全县村（社区）“一肩挑”干部、45周岁以下“两委”干部大专及以上学历达到双百目标；坚持“量身定制”，针对村（社区）“两委”干部工作性质、学习层次、需求的不同，注重课程分层、教学多样、师资专业，创建“1+X”培养模式，不断创新“培育锻炼”形式，促进学以致用、学用结合，不断提升其引领能力；坚持“制度补短”，构建“链式培养”模式，建立参学审核、跟踪考核、正向激励等制度，促使知识理论转化生动发展实践，让镇村干部、后备力量进有方向、干有标尺，不断彰显“有为者有位、实干者实惠”的鲜明导向。