主要职能：

    （一）贯彻执行国家人事和劳动制度改革、人事管理和劳动社会保障工作的方针、政策及法律法规，研究制定全县人事人才发展总体规划和人力资源开发工作。

    （二）编制全县机关、事业单位人员和工资计划并组织实施；负责全县机关、事业单位人员工资基金管理及干部统计、事业单位人事档案管理工作；负责人事、劳动调研、宣传、信息工作。

    （三）依据《国家公务员暂行条例》及配套法规，综合管理全县国家公务员各项工作；负责全县机关事业单位干部职工的调配、管理工作；承办县政府有关人事任免事项；承担县目标责任制考评委员会办公室的日常工作。

    （四）负责军队转业干部安置和专业技术人员家属“农转非”工作；负责全县企业职工流动和改制企业职工的安置工作；负责全县干部职工的工资审批和劳保福利工作；负责全县机关公务员和事业单位工作人员的年度考核及全县工人技术等级的考核、认定、审批工作。

    （五）负责全县国家机关和事业单位的机构改革工作；负责全县机关、事业单位干部职工的提前离岗、提前退休、退休、病退、辞职的审批工作。

    （六）负责全县专业技术人员的综合管理工作；负责全县专业技术人员职称改革工作；负责全县专业技术职务评定及资格考试工作；负责全县有关出贡献专家的推荐、评选和农民技术职称评审及农村优秀人才队伍的管理工作。

    （七）负责全县国家公务员、事业单位干部和专业技术人员的考试录用和培训工作；负责制定全县大中专毕业生就业计划、就业政策及考试录用培训工作。

    （八）负责对全县社会保障机构、企业下岗人员再就业和失业人员生活保障的行政管理工作；负责指导县就业局劳动力市场的管理、职业介绍、职业培训、技能鉴定和全县机关、企事业单位干部职工的劳动福利工作。

    （九）负责全县劳动监察、劳动争议仲裁和人事争议仲裁工作；公正处理人事和劳动争议的申诉、控告、复议，接待处理人事劳动的方面信访工作。

    （十）发展和规范全县人才市场，建立人才信息库；办理非普通院校毕业生入库和就业服务工作；办理大中专学习、各类流动人员和企事业单位的人事代理工作。

    （十一）负责全县引进智力开发工作，做好专业技术人员及管理人员的出国培训、考察工作；协助有关部门从境外引进各类专家及技术人员、技术项目，为全县经济建设服务。

    （十二）承办县政府交办的其它工作。

各科室职能：

    1、办公室

    ①负责局机关政务、事务及综合协调工作；②负责局机关文秘档案、政务督查、目标管理、计划生育、纪检、保密、安全、通讯和后勤保障工作；③负责局机关财务报帐和财务、资产管理工作；④负责局系统干部人事、机构编制、事企业单位人事档案管理工作；⑤负责全县行政机关、事企业单位人事档案管理工作；⑥负责局系统综合性会议的组织安排，局机关政治、业务学习和党务工作；⑦负责局党组会、总支会、机关支部会、局长办公会和局务会议记录、政务信息、工作总结、统计和报刊征订发行工作；⑧负责局机关退休、离岗人员的管理服务，开展局系统思想政治工作，指导精神文明建设，完成局领导交办的其它任务。

    2、人事管理科

    ①负责编制国家机关、事业单位工作人员总体规划和机关公务员、事业单位干部、职工的交流、聘用工作；②负责全县合同制工人的管理、职工流动和改制企业职工安置工作；③负责军队转业干部的安置、专业技术人员家属“农转非”及相关人员的转干工作；④负责全县工人技术等级的考核、认定和审批工作；⑤负责国家机关、乡镇和事业单位的机构改革、人员聘用及提前离岗、辞职等分流人员的审批工作；⑥负责合同制干部的管理和全县干部、工人的统计年报工作；⑦负责全县党政机关增人计划卡的发放工作；⑧负责行政机关、事业单位非领导职务的设置，职数限额管理和非领导职务的审批工作；⑨负责全县国家公务员的过渡、发证和年度考核工作；⑩负责全县国家公务员制度的推行及公务员考核、职务分类、职务任免、职务升降、奖励、纪律处分和落实政策工作；⑾负责全县事业单位工作人员年度考核及县政府有关人事任免事项。

    3、考录培训科

    ①负责全县专业技术人员的管理服务工作；②负责全县专业技术职称改革工作，完善专业技术职务聘任制度，组织实施专业技术职务任职资格考试、考核、评审和聘任工作，办理专业技术职务任职资格证书；③负责全县有突出贡献专家的推荐、评选和农民技术职称的评审及农村优秀人才队伍的管理工作；④负责全县国家公务员、事业单位干部和专业技术人员的考试录用和培训工作；⑤负责研究制定全县大、中专毕业生就业计划和有关就业政策；⑥负责全县大、中专毕业生的培训、考试和录用工作；⑦负责全县目标管理责任制考评的组织实施和表彰奖励的综合管理工作；⑧承担县目标管理责任制考评委员会办公室日常工作。

    4、劳动保障科

    ①贯彻执行国家、省、市、县关于劳动保障工作的方针政策、规定及法律法规；②负责对全县社会保障机构、企业下岗人员再就业和失业人员生活保障的行政管理工作；③指导就业服务局管理劳动力市场、职业介绍、职业培训、技能鉴定和职工的劳保福利工作；④负责全县党政机关、事业单位工作人员工资总额计划编制和工资基金管理工作；⑤负责全县党政机关、事企业单位干部、职工的工资审批和劳保福利工作；⑥负责全县行政机关、事企业单位干部、职工的退休、提前退休、病退、遗属补助、安葬费的审批和工资统计年报工作。

    5、监察仲裁科

    ①负责贯彻执行上级人事劳动工作的政策法规，搞好人事劳动工作的调查研究；②负责全县企事业单位劳动争议、劳动合同签定、鉴证和劳动争议仲裁工作；③负责全县劳动监察和伤残认定、鉴定的上报审批工作；④负责贯彻人事争议仲裁政策，办理人事争议仲裁案件；⑤公正处理人事和劳动争议的申诉、控告，办理复议案件；⑥负责接待处理人事劳动信访工作。

    6、人才服务中心

    ①负责拟定全县人才发展总体规划和人力资源开发工作; ②办理非普通院校毕业学生的入库、审批和就业服务工作；③办理大中专毕业生、各类流动人员和各类企事业单位及个人委托的人事代理工作，接收大中专毕业生的行政、组织关系和人事档案，对户口进行统一管理；④调查掌握全县人才资源，建立人才信息网络，发展和规范人才市场，发布人才供求信息，进行日常职业介绍，不断拓宽就业渠道；⑤依法管理，审批人才中介机构，组织各类专业人才培训，面向高等院校输送学生；⑥做好县政府引智办工作，负责专业技术人员及管理人员出国培训，考察，协助有关部门从境外（国外）引进各类专家，技术，项目和资金，为周至经济建设服务。